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Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

2 Anos (4 Semestre) / TeSP / 120 ECTS

A conclusão de um CTeSP com aproveitamento confere um certificado de aptidão profissional de nível V, reconhecido a nível europeu, e um Diploma de Técnico Superior Profissional.

Esta formação dá acesso direto a um curso de licenciatura no ISLA-Leiria com creditações (equivalências).

Registo DGES

R/Cr 394/2015 de 12-10-2015
Diploma Legal: Aviso n.º 10984/2017 de 22-09-2017

Diretora de curso

Professor Doutor António Frazão

Apresentação

O/A Técnico/a Superior Profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos tem por funções, efetuar, de forma autónoma ou sob orientação, o planeamento e a gestão das principais funções da gestão de recursos humanos, implementar processos de gestão de equipas e promover boas práticas de gestão do relacionamento interpessoal.

Área Científica

Gestão e Administração

Objetivos

  • Coordenar os procedimentos administrativos de recursos humanos.
  • Utilizar recursos de comunicação em português e inglês no desenvolvimento da atividade profissional.
  • Organizar e gerir os processos de recrutamento, seleção e admissão dos recursos humanos.
  • Desenvolver os processos conducentes à manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro.
  • Elaborar e gerir o plano de formação dos recursos humanos.
  • Desenvolver e gerir os processos de avaliação de desempenho.
  • Coordenar a aplicação de boas práticas da gestão de equipas e organização do trabalho.
  • Elaborar e gerir documentos de suporte contabilistico e fiscal.
  • Gerir as bases de dados associadas às aplicações informáticas de recursos humanos.
  • Aplicar a legislação do trabalho no contexto da gestão dos recursos humanos.
  • Gerir os processos de gestão da qualidade aplicada aos recursos humanos.
  • Desenvolver e gerir planos de recompensa e gestão de carreiras.
  • Gerir relações de trabalho em contexto organizacional.
  • Coordenar a utilização das aplicações informáticas de apoio aos processos de gestão de recursos humanos (avaliação, seleção, salários, etc.).

Razões para frequentar o curso

As pessoas que, de forma autónoma ou sob orientação, mantêm interesses e aptidões vocacionais pelo planeamento e a gestão das principais funções de gestão de recursos humanos; pela a implementação dos processos de gestão de equipas e pela promoção de boas práticas de gestão do relacionamento interpessoal; poderão satisfazer estas concisões vocacionais no Curso de Técnico/a Superior Profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos nesta instituição, reconhecida pela valorização profissional neste domínio.

Destinatários

São destinatários deste TeSP todos aqueles que sejam:

  • Titulares de um curso de ensino secundário ou de habilitação legalmente equivalente;
  • Candidatos/as que tenham sido aprovados nas provas para maiores de 23 anos;
  • Titulares de um CET, de um TeSP ou de um grau de ensino superior que pretendam a sua requalificação profissional.

Saídas profissionais

O/a futuro/a Técnico/a Superior Profissional em Gestão Administrativa de Recursos Humanos fica apto a efetuar a exercer as seguintes funções profissionais:

  • Elaboração dos processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração;
  • Auditoria, análise e avaliação de funções; 
  • Elaboração dos processos de avaliação de desempenho e formação profissional;
  • Processamento de vencimentos / remunerações / prémios;
  • Apoio à hierarquia no que concerne a uma gestão integrada de recursos humanos;
  • Gestão de todo o processo cadastral; 
  • Recolha e tratamento de indicadores qualitativos e quantitativos de higiene, saúde e segurança no trabalho;
  • apoio à gestão de carreiras.

No desenvolvimento da atividade profissional, o futuro técnico ficará habilitado a utilizar recursos de comunicação em português e inglês; a desenvolver os processos conducentes à manutenção de um ambiente de trabalho saudável e seguro e a gerir documentos de suporte contabilístico e fiscal, bem como, bases de dados associadas às aplicações informáticas de recursos humanos.

Horário

Diurno e Pós-laboral.

Duração

  • 3 semestres letivos: 900 horas de contacto
  • 1 semestre de estágio: 750 horas - assegurado pelo ISLA. Consulte aqui os protocolos existentes

Plano de Estudos

1º Ano /
Semestre
Unidade CurricularHorasCréditos
1º  Lingua e Cultura Portuguesa 50 4
Língua Inglesa 50 4
Métodos Quantitativos 50 4
1º  Gestão das Organizaçoes 25 2
Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho 25 2
Tecnologias de Informação e Comunicação 50 4
Noções Fundamentais do Direito da Empresa e do Trabalho  50 4
Gestão Administrativa de Recursos Humanos 50 6
Comportamento Organizacional 50 5
Gestão das Pessoas nas Organizações 50 4
Recrutamento e Seleção  50 7
Avaliação de Desempenho 50 5
2º  Qualidade em Recursos Humanos 25 4
2º  Iniciativa Empresarial e Empreendorismo 25 3
Comunicação Organizacional 25 2
  Total 625 60
       
2º Ano/Semestre Unidade Curricular Horas Créditos
Gestão da Formação 50 6
Metodologia de Projeto em Recursos Humanos 25 2
Acolhimento e Socialização dos Colaboradores 25 3
Gestão Estratégica de Compensações 50 5
Gestão de Equipas 25 3
Gestão do Tempo e Organização do Trabalho 25 2
1º  Sistemas de Informação e Suporte à Gestão de Recursos Humanos 25 2
Liderança e Técnicas de Negociação 25 3
1º  Introdução à Contabilidade e Fiscalidade 50 4
Estágio 750 30
  Total 1050 60

Equivalências para prosseguimento de estudos no ISLA

TeSP Gestão Administrativa de RH

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Unidade Curricular do TeSP Unidade Curricular da Licenciatura Ano / semestre
 Métodos Quantitativos Métodos Quantitativos  1º ano / 1º semestre
 Noções Fundamentais de Direito de Trabalho e da Empresa  Introdução ao Direito  1º ano / 1º semestre
 Tecnologias da Informação e Comunicação Príncipios Gerais de Informática  1º ano / 1º semestre

 Comportamento Organizacional

Gestão de Equipas

Comportamento Organizacional  1º ano / 2º semestre
 Gestão Administrativa de Recursos Humanos Gestão das Pessoas nas Organizações 1º ano / 2º semestre
 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção 2º ano / 1º semestre
 Avaliação de Desempenho Métodos de Avaliação de Recursos Humanos 2º ano / 1º semestre

Gestão Estratégica das Compensações

Acolhimento e Socialização de Colaboradores

Gestão Estratégica das Compensações 2º ano / 2º semestre
Gestão da Formação Conceção e Gestão da Formação  2º ano / 2º semestre
 Introdução à Contabilidade e Fiscalidade Fiscalidade 3º ano / 1º semestre

 Liderança e Técnicas de Negociação

Comunicação Organizacional

Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação 3º ano / 1º semestre
 Qualidade em Recursos Humanos Qualidade em Recursos Humanos 3º ano / 2º semestre

Vagas

25 (Abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Emolumentos e propinas

Consulte aqui toda a informação referente aos emolumentos e propinas

Protocolos para redução de propinas

Consulte aqui as entidades protocoladas para redução de propinas

Apoios existentes para a frequência de um TeSP

Podes concorrer às bolsas de estudo do Ministério da Educação e Ciência (Ação Social).

   ACESSO
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