Inscrever-se

Duração / Grau ou Diploma conferido / ECTS

3 Anos (6 Semestre) / Licenciado / 180 ECTS

Provas de ingresso

Uma das seguintes provas:

  • 09 - Geografia
  • 11 - História
  • 18 - Português

Registo DGES

R/A-Ef 294/2012 de 02-01-2013
Diploma Legal: Aviso n.º 17132/2009 de 30-09-2009

Acreditação pela A3ES

CEF/0910/25686

Diretora do curso

Prof.ª Doutora Isabel Vilaça

isabel.vilaca@islaleiria.pt

Mensagem da Diretora de Curso

 

Área Científica

Ciências Enpresariais

Condições de Ingresso

Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas de ingresso:

  • Via 12º ano e provas de ingresso

  • Maiores de 23 anos

  • Mudanças de curso

  • Reingresso

  • Titulares de CET/TeSP

  • Titulares de Cursos Médio ou Superior

  • Estudantes internacionais

Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos).

Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.

Requistos de Graduação

Ter concluído um total de 180 ECTS

Regime de funcionamento

Diurno / Pós-laboral

Objetivos

Uma organização pública, privada ou da área social não pode construir uma boa equipa de pessoas profissionais sem bons recursos, incluindo os humanos. As pessoas são fundamentais. As funções determinantes das pessoas nas organizações são potenciadas com uma boa gestão das suas expectativas.

Isso inclui o recrutamento para a equipa, a sua adequação às funções, a sua formação, a análise ao seu desempenho, trabalhando a sua motivação e estimulando a comunicação, sem esquecer a segurança e saúde no trabalho.

Na sociedade de hoje, virada para o conhecimento e sua partilha, é fundamental trabalhar esta função nas organizações. Por isso o curso desenvolve competências nos estudantes ao nível de:

  • Cultura geral e visão estratégica
  • Orientação para a procura do conhecimento através da investigação
  • Organização do trabalho
  • Resolução de problemas e tomada de decisão
  • Trabalho em equipa e liderança
  • Consciência social, responsabilidade pessoal e ética
  • Aplicação de modelos e metodologias
  • Conhecimentos em áreas complementares como a economia, a análise de dados e a fiscalidade

Razões para frequentar este curso

  • O curriculum do curso atribui uma grande importância às competências transversais, que para além das competências técnicas, são indispensáveis à gestão estratégica de pessoas nas organizações.
  • O conhecimento académico é aprofundado através da sua aplicação em contextos diversificados de trabalho e de registo intercultural.

Destinatários

  • Titulares de um curso de ensino secundário (12º ano) ou de habilitação legalmente equivalente e respectiva prova de acesso;
  • Candidatos aprovados nas provas para Maiores de 23 anos.

Conhecimentos, capacidades e competências

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura o desenvolvimento dos seguintes conhecimentos, capacidades e competências gerais nos estudantes:

  • Conhecimento acerca das diferentes escolas e teorias base fundamentais
  • Conhecimento sobre as práticas e estratégias em recursos humanos
  • Conhecimentos sobre ferramentas, metodologias e práticas de pesquisa e tratamento da informação
  • Domínio de ferramentas de análise, descrição e avaliação de funções
  • Domínio de metodologias e técnicas de recrutamento e seleção
  • Domínio de metodologias de construção de portfólios de competências
  • Domínio de metodologias de avaliação de desempenho
  • Domínio da legislação laboral
  • Domínio de metodologias de gestão de carreiras
  • Perceção dos desafios futuros na gestão de pessoas nas organizações

Tanto os objetivos como os conhecimentos, capacidades e competências são operacionalizados por uma equipa de docentes qualificados, que alia o conhecimento académico à experiência em contexto real de trabalho.

Vantagens

  • Curso em regime diurno ou pós-laboral
  • Reconhecimento europeu através do sistema ECTS
  • Acesso a candidatura a bolsas de estudo
  • Projeto no final do curso
  • Acesso ao Programa Erasmus+ de mobilidade na Europa
  • Financiamento bancário para os estudos em regime privilegiado
  • Estágios em empresa no país ou no estrangeiro
  • Acesso a bases de dados científicas

Saídas profissionais

  • Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional
  • Diretor e Gestor de Recursos Humanos
  • Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho
  • Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional
  • Organização e Racionalização do Trabalho
  • Gestão do Recrutamento e Seleção
  • Auditoria Social da Empresa
  • Ensino e Formação profissional

Estudos Futuros

O plano de estudos da Licenciatura do ISLA Leiria é composto por 180 ECTS. As componentes de formação de base incluídas no curso proporcionarão ao diplomado os conhecimentos técnicos e científicos necessários para a continuação dos seus estudos, através da frequência de um curso de 2º Ciclo (i.e., Mestrado) em múltiplas áreas de especialização que não necessariamente na sua área principal de formação.

Vagas

30 (abertura do curso sujeita a número mínimo de inscrições)

Equipamentos e Instalações

As aulas decorrem em salas de aula equipadas com videoprojetor.

Além disso, o ISLA Leiria disponibiliza instalações para o apoio às atividades letivas, concretamente, Salas de Estudo e uma Biblioteca que dispõe de livros de hardback, mas também de paperbacks de referência e que possibilita a consulta eletrónica de várias revistas científicas e académicas.

O acervo bibliográfico temático da licenciatura é objeto de permanente atualização, tendo como base as sugestões do corpo docente e a análise crítica da bibliografia.

Plano de estudos

1º Ano

Unidades CurricularesCréditos
Métodos Quantitativos 6
Psicologia Geral 8
Psicologia das Organizações 6
Gestão das Organizações 5
Introdução ao Direito 5
Análise e Tratamento de Dados 7
Princípios Gerais de Informática 4
Comportamento Organizacional 7
Gestão de Pessoas nas Organizações 4
Métodos de Investigação em Ciências Sociais 8
Total 60

2º Ano

Unidades CurricularesCréditos
Métodos de Avaliação de Recursos Humanos 6
Concepção e Gestão da Formação 6
Direito do Trabalho I 5
Recrutamento e Selecção 7
Fundamentos de Contabilidade 6
Gestão de Recursos Humanos 9
Direito do Trabalho II 4
Gestão da Produção e Operações 3
Gestão Estratégica de Compensações 9
Fundamentos de Economia 5
Total 60

3º Ano

Unidades CurricularesCréditos
Direito do Trabalho III 4
Fiscalidade 5
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação 3
Seguraça do Trabalho I 6
Projecto de Concepção em Recursos Humanos 12
Integração de Recursos Humanos 9
Estratégia e Planeamento Empresarial 4
Qualidade em Recursos Humanos 5
Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos 12
Total 60

Emolumentos e propinas

Consulte aqui toda a informação referente aos emolumentos e propinas

Protocolos para redução de propinas

Consulte aqui as entidades protocoladas para redução de propinas

Apoios existentes para a frequência de uma licenciatura

Existem várias possibilidades de apoio:

  • Qualquer candidato a uma licenciatura pode concorrer às bolsas de estudo do Ministério da Educação e Ciência (Ação Social).
  • Os candidatos do regime normal de acesso (12.º ano) podem concorrer a "Bolsa para os que são da nossa terra".

Veja aqui todas as opções da Ação Social. 

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