Ensino

Cursos

Pós-Graduação
PG em Gestão Avançada de Recursos Humanos
156 horas
24 ECTS
Pós-Laboral

Apresentação

A Pós-Graduação destina-se a todos os que desejem aprofundar as competências de gestão de pessoas, com especial incidência na atração, gestão e desenvolvimento de talento, na criação de climas organizacionais promotores de bem-estar e no desenvolvimento de práticas assentes na ética e na responsabilidade social.

Data de início: 30-10-2020
(Prazo de candidatura até 8 dias antes do início)
Horário: 6ª feira/ Sábado – Quinzenal

Direção de curso

Profª. Doutora Isabel Vilaça

Objetivos

  • Adquirir uma perspetiva integrada sobre as questões relacionadas com a gestão das pessoas nas organizações atuais;
  • Compreender os contextos culturais da gestão de pessoas e os reflexos das políticas de pessoal na motivação, no bem-estar e no desempenho;
  • Utilizar metodologias de recrutamento, de seleção e de integração preditivas de sucesso;
  • Conceber sistemas de avaliação de desempenho ajustados à política de desenvolvimento organizacional;
  • Reconhecer o papel estratégico da formação profissional no desenvolvimento individual e organizacional;
  • Atualizar competências no domínio da legislação laboral e da gestão administrativa de pessoal.

Destinatários

  • Profissionais da área de Recursos Humanos;
  • Gestores/chefias e empresários;
  • Consultores;
  • Todos os interessados em adquirir competências na área.

Plano de estudos

MódulosHorasECTS
Desafios atuais na gestão das pessoas203
  • Os desafios atuais na gestão de pessoas
  • Do recrutamento à integração
  • Bem-estar dos colaboradores e resultados nas organizações
  • Cultura organizacional e clima no local de trabalho
  • Avaliação do clima interno e políticas de gestão de Pessoas
  • Motivação dos colaboradores, bem-estar no trabalho e resultados de desempenho
  
Gestão e desenvolvimento organizacional122
  • Conceitos de gestão
  • Gestão e estratégia
  • Desenvolvimento organizacional e mudança
  • Controlo de gestão
  
A atração de talento: recrutamento, seleção e acolhimento de pessoas244
  • Novas exigências e desafios nos processos de recrutamento e de seleção de recursos humanos
  • O recrutamento e seleção e a estratégia de desenvolvimento organizacional
  • O processo de recrutamento
  • O processo de seleção
  • As plataformas digitais nos processos de recrutamento e seleção 
  • A socialização organizacional
  
A gestão do talento: avaliação do desempenho dos colaboradores203
  • Métodos de avaliação em recursos humanos
  • Gestão e avaliação do desempenho
  • Métodos e instrumentos de avaliação do desempenho
  • Atores envolvidos nos processos de avaliação do desempenho
  • Boas práticas na avaliação do desempenho
  
A gestão do talento: formação e desenvolvimento do Capital Humano203
  • O capital intelectual das organizações – a nova vantagem competitiva
  • Gestão da formação para a competitividade e para a mudança
  • Formação e desenvolvimento organizacional
  • Modelo sistémico da atividade de formação
  • Avaliação dos processos formativos: modelos e instrumentos
  
Ética e Responsabilidade Social122
  • Os conceitos de ética e responsabilidade social
  • Perspetivas europeia e norte americana da responsabilidade social
  • Implementação e gestão da responsabilidade social
  
Direito do Trabalho203
  • Contrato de trabalho
  • Férias
  • Tempo de trabalho
  • Mobilidade funcional e geográfica
  • Cessação do contrato de trabalho
  
Gestão das remunerações e processamento salarial284
  • Retribuição versus remuneração.
  • Retribuição: contexto e determinação
  • Processamento da retribuição  
  • Sistemas de recompensas e benefícios
  
Total15624

NomeTitulo Académico e/ou Função na Empresa
Isabel Vilaça Docente | Pós Graduada em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Doutorada em Psicologia – Área Organizacional
João Borges Lourenço Docente | Licenciado em Gestão de Empresas e em Informática de Gestão
Consultor de Empresas
Ana Paula Santos Licenciada em Psicologia | Pós-Graduada em Personnel Psychologie
Pós-Graduada em Psicologia Positiva Aplicada
Ferreira Cascão Docente | Doutorado em Psicologia Organizacional
Consultor de Empresas
Pedro Neto Docente | Licenciado em Gestão de Empresas
Consultor de Empresas
José Magalhães Docente | Psicólogo com as Especialidades de Saúde Ocupacional e Trabalho e Organizações
Presidente da Comissão para a Saúde e Segurança no Trabalho do INE
Doutorado em Psicologia – Área Organizacional
Elisabete Santos Docente | Doutorada em Direito
Joana FrazãoDocente | Doutorada em Gestão
Diretora de Recursos Humanos
Rui Moreira de CarvalhoDocente | Doutorado em Gestão de Empresas
Assessor da CGD

Investimento

Descrição
Valor
Candidatura
30€
Seguro escolar
40€
Matrícula
175€
Certificado de Conclusão
155€
Propina
1.602,00€ (178€ x 9 prestações mensais)

  • 15% da propina para antigos alunos ISLA LEIRIA;
  • 10% para alunos das restantes instituições do Grupo Lusófona.

  • 5% do valor da(s) prestação(ões) em atraso – pagamento da prestação mensal após o dia 8;
  • 10% do valor da(s) prestação(ões) em atraso - pagamento da prestação mensal após o dia 15.

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