Ensino

Cursos

Licenciatura
Gestão de Recursos Humanos
3 anos
180 ECTS
Diurno / Pós-Laboral

Apresentação

As empresas são feitas de pessoas. Mais do que um recurso é um capital da empresa.

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos pretende integrar os saberes e as práticas, de forma a estimular a aprendizagem contínua de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos e promovendo uma gestão mais eficaz das pessoas no interior das empresas.

Registo DGES e Acreditação A3ES

Direção de curso

Prof.ª Doutora Isabel Vilaça

Objetivos

Uma organização pública, privada ou da área social não pode construir uma boa equipa de pessoas profissionais sem bons recursos, incluindo os humanos. As pessoas são fundamentais. As funções determinantes das pessoas nas organizações são potenciadas com uma boa gestão das suas expetativas.

Isso inclui o recrutamento para a equipa, a sua adequação às funções, a sua formação, a análise do seu desempenho, trabalhando a sua motivação e estimulando a comunicação, sem esquecer a segurança e saúde no trabalho.

Na sociedade de hoje, virada para o conhecimento e sua partilha, é fundamental trabalhar esta função nas organizações. Por isso o curso desenvolve competências ao nível de:

  • Cultura geral e visão estratégica;
  • Orientação para a procura do conhecimento através da investigação;
  • Organização do trabalho;
  • Resolução de problemas e tomada de decisões;
  • Trabalho em equipa e liderança;
  • Consciência social, responsabilidade pessoal e ética;
  • Aplicação de modelos e metodologias;
  • Conhecimentos em áreas complementares como a economia, a análise de dados e a fiscalidade.

Competências

A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura o desenvolvimento dos seguintes conhecimentos, capacidades e competências gerais nos estudantes:

  • Conhecimento acerca das diferentes escolas e teorias base fundamentais;
  • Conhecimento sobre as práticas e estratégias em recursos humanos;
  • Conhecimentos sobre ferramentas, metodologias e práticas de pesquisa e tratamento da informação;
  • Domínio de ferramentas de análise, descrição e avaliação de funções;
  • Domínio de metodologias e técnicas de recrutamento e seleção;
  • Domínio de metodologias de construção de portfólios de competências;
  • Domínio de metodologias de avaliação de desempenho;
  • Domínio da legislação laboral;
  • Domínio de metodologias de gestão de carreiras;
  • Perceção dos desafios futuros na gestão de pessoas nas organizações.

Tanto os objetivos como os conhecimentos, capacidades e competências são operacionalizados por uma equipa de docentes qualificados, que alia o conhecimento académico à experiência em contexto real de trabalho.

Condições de acesso

Podem candidatar-se a este ciclo de estudos os que apresentem candidatura através do concurso institucional de acesso e tenham aprovação a uma das seguintes provas de ingresso:
  • Via 12º ano com uma das seguintes provas de ingresso
    • 09 – Geografia
    • 11 – História
    • 18 – Português
  • Maiores de 23 anos
  • Mudanças de curso
  • Reingresso
  • Titulares de CET/TeSP
  • Titulares de Cursos Médio ou Superior
  • Estudantes internacionais
Os candidatos podem ainda ingressar através dos regimes de mudança de par instituição/curso ou através de um Concurso Especial, de acordo com as normas legais em vigor (titulares de curso superior, titulares de Curso de Especialização Tecnológica, titulares de Curso Técnico Superior Profissional ou Maiores de 23 anos). Podem ainda ingressar os candidatos que reúnam as condições previstas no Estatuto do Estudante Internacional.

Saidas Profissionais

  • Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
  • Diretor e Gestor de Recursos Humanos;
  • Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
  • Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
  • Organização e Racionalização do Trabalho;
  • Gestão do Recrutamento e Seleção;
  • Auditoria Social da Empresa;
  • Ensino e Formação profissional.

Plano de estudos

Unidades CurricularesCréditos
Métodos Quantitativos6
Psicologia Geral8
Psicologia das Organizações6
Gestão das Organizações5
Introdução ao Direito5
Análise e Tratamento de Dados7
Princípios Gerais de Informática4
Comportamento Organizacional7
Gestão de Pessoas nas Organizações4
Métodos de Investigação em Ciências Sociais8
Total60

Unidades Curriculares Créditos
Métodos de Avaliação de Recursos Humanos 6
Concepção e Gestão da Formação 6
Direito do Trabalho I 5
Recrutamento e Selecção 7
Fundamentos de Contabilidade 6
Gestão de Recursos Humanos 9
Direito do Trabalho II 4
Gestão da Produção e Operações 3
Gestão Estratégica de Compensações 9
Fundamentos de Economia 5
Total 60

Unidades CurricularesCréditos
Direito do Trabalho III4
Fiscalidade5
Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação3
Seguraça do Trabalho I6
Projecto de Concepção em Recursos Humanos12
Integração de Recursos Humanos9
Estratégia e Planeamento Empresarial4
Qualidade em Recursos Humanos5
Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos12
Total60

Emolumentos e Propina CTeSP
Valor
Candidatura
75€
Inscrição
221€
Seguro escolar
40€
Matrícula
110€
Propina anual
3080€ (280€ x 11 prestações mensais)

  • 3% - Pagamento da propina anual até 8 de setembro de 2019;
  • 1.5% - Pagamento da propina anual em 3 prestações, desde que não existam pagamentos em atraso: Pagamento da 1ª prestação até 8 de setembro de 2019 – soma das prestações de setembro, outubro, novembro e dezembro/2019; Pagamento da 2ª prestação até 8 de janeiro de 2020 – soma das prestações de janeiro, fevereiro, março e abril/2020; Pagamento da 3ª prestação até 8 de maio de 2020 – soma das prestações maio, junho e julho/2020.
  • Isenção do valor da candidatura para candidatos oriundos de uma instituição do Grupo Lusófona;

  • 5% do valor da(s) prestação(ões) em atraso – pagamento da prestação mensal após o dia 8;
  • 10% do valor da(s) prestação(ões) em atraso - pagamento da prestação mensal após o dia 15.

Podes fazer a tua inscrição online

Gostavas de partilhar este curso?