Ensino
Cursos
Licenciatura
Apresentação
As empresas são feitas de pessoas. Mais do que um recurso é um capital da empresa.
A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos pretende integrar os saberes e as práticas, de forma a estimular a aprendizagem contínua de todos aqueles que trabalham e operam nestes domínios científicos e promovendo uma gestão mais eficaz das pessoas no interior das empresas.
Registo DGES e Acreditação A3ES
Direção de curso
Prof.ª Doutora Isabel Vilaça
Objetivos
Uma organização pública, privada ou da área social não pode construir uma boa equipa de pessoas profissionais sem bons recursos, incluindo os humanos. As pessoas são fundamentais. As funções determinantes das pessoas nas organizações são potenciadas com uma boa gestão das suas expetativas.
Isso inclui o recrutamento para a equipa, a sua adequação às funções, a sua formação, a análise do seu desempenho, trabalhando a sua motivação e estimulando a comunicação, sem esquecer a segurança e saúde no trabalho.
Na sociedade de hoje, virada para o conhecimento e sua partilha, é fundamental trabalhar esta função nas organizações. Por isso o curso desenvolve competências ao nível de:
- Cultura geral e visão estratégica;
- Orientação para a procura do conhecimento através da investigação;
- Organização do trabalho;
- Resolução de problemas e tomada de decisões;
- Trabalho em equipa e liderança;
- Consciência social, responsabilidade pessoal e ética;
- Aplicação de modelos e metodologias;
- Conhecimentos em áreas complementares como a economia, a análise de dados e a fiscalidade.
Competências
A licenciatura em Gestão de Recursos Humanos procura o desenvolvimento dos seguintes conhecimentos, capacidades e competências gerais nos estudantes:
- Conhecimento acerca das diferentes escolas e teorias base fundamentais;
- Conhecimento sobre as práticas e estratégias em recursos humanos;
- Conhecimentos sobre ferramentas, metodologias e práticas de pesquisa e tratamento da informação;
- Domínio de ferramentas de análise, descrição e avaliação de funções;
- Domínio de metodologias e técnicas de recrutamento e seleção;
- Domínio de metodologias de construção de portfólios de competências;
- Domínio de metodologias de avaliação de desempenho;
- Domínio da legislação laboral;
- Domínio de metodologias de gestão de carreiras;
- Perceção dos desafios futuros na gestão de pessoas nas organizações.
Tanto os objetivos como os conhecimentos, capacidades e competências são operacionalizados por uma equipa de docentes qualificados, que alia o conhecimento académico à experiência em contexto real de trabalho.
Condições de acesso
- Via 12º ano com uma das seguintes provas de ingresso
- 09 – Geografia
- 11 – História
- 18 – Português
- Maiores de 23 anos
- Mudanças de curso
- Reingresso
- Titulares de CET/TeSP
- Titulares de Cursos Médio ou Superior
- Estudantes internacionais
Saidas Profissionais
- Consultoria em Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional;
- Diretor e Gestor de Recursos Humanos;
- Coordenação e Gestão de Equipas de Trabalho;
- Gestão e Desenvolvimento da Formação Profissional;
- Organização e Racionalização do Trabalho;
- Gestão do Recrutamento e Seleção;
- Auditoria Social da Empresa;
- Ensino e Formação profissional.
Plano de estudos
| Unidades Curriculares | Créditos |
|---|---|
| Métodos Quantitativos | 6 |
| Psicologia Geral | 8 |
| Psicologia das Organizações | 6 |
| Gestão das Organizações | 5 |
| Introdução ao Direito | 5 |
| Análise e Tratamento de Dados | 7 |
| Princípios Gerais de Informática | 4 |
| Comportamento Organizacional | 7 |
| Gestão de Pessoas nas Organizações | 4 |
| Métodos de Investigação em Ciências Sociais | 8 |
| Total | 60 |
| Unidades Curriculares | Créditos |
|---|---|
| Métodos de Avaliação de Recursos Humanos | 6 |
| Concepção e Gestão da Formação | 6 |
| Direito do Trabalho I | 5 |
| Recrutamento e Selecção | 7 |
| Fundamentos de Contabilidade | 6 |
| Gestão de Recursos Humanos | 9 |
| Direito do Trabalho II | 4 |
| Gestão da Produção e Operações | 3 |
| Gestão Estratégica de Compensações | 9 |
| Fundamentos de Economia | 5 |
| Total | 60 |
| Unidades Curriculares | Créditos |
|---|---|
| Direito do Trabalho III | 4 |
| Fiscalidade | 5 |
| Técnicas de Informação, Comunicação e Negociação | 3 |
| Seguraça do Trabalho I | 6 |
| Projecto de Concepção em Recursos Humanos | 12 |
| Integração de Recursos Humanos | 9 |
| Estratégia e Planeamento Empresarial | 4 |
| Qualidade em Recursos Humanos | 5 |
| Projecto de Desenvolvimento em Recursos Humanos | 12 |
| Total | 60 |
Emolumentos e Propina CTeSP | Valor |
|---|---|
Candidatura | 75€ |
Inscrição | 221€ |
Seguro escolar | 40€ |
Matrícula | 110€ |
Propina anual | 3080€ (280€ x 11 prestações mensais) |
- 3% - Pagamento da propina anual até 8 de setembro de 2019;
- 1.5% - Pagamento da propina anual em 3 prestações, desde que não existam pagamentos em atraso: Pagamento da 1ª prestação até 8 de setembro de 2019 – soma das prestações de setembro, outubro, novembro e dezembro/2019; Pagamento da 2ª prestação até 8 de janeiro de 2020 – soma das prestações de janeiro, fevereiro, março e abril/2020; Pagamento da 3ª prestação até 8 de maio de 2020 – soma das prestações maio, junho e julho/2020.
- Isenção do valor da candidatura para candidatos oriundos de uma instituição do Grupo Lusófona;
- 5% do valor da(s) prestação(ões) em atraso – pagamento da prestação mensal após o dia 8;
- 10% do valor da(s) prestação(ões) em atraso - pagamento da prestação mensal após o dia 15.