Ensino

Cursos

Mestrado
Gestão de Recursos Humanos
2 anos
120 ECTS
Pós-Laboral

Apresentação

Com o aumento do grau de incerteza nas economias, a gestão de recursos humanos tem sofrido muitas alterações, nomeadamente no que diz respeito ao papel dos profissionais de recursos humanos nas organizações. Ao profissional são exigidas competências de planeamento estratégico, ética e comportamento, desenvolvimento de projetos de mudança, readaptação e melhoria continua. Manter um alinhamento estratégico entre os desígnios da organização, nomeadamente a sua visão e missão, os objetivos traçados e as políticas de recursos humanos é fundamental.

Registo DGES e Acreditação A3ES

Direção de curso

Prof.ª Doutora Paula Figueiredo

Objetivos

  • Analisar e interpretar comportamentos individuais ou grupais em contexto de trabalho e avaliar as suas implicações nos indivíduos dentro organização e para a organização;
  • Identificar e interpretar os fatores ambientais e da envolvente, avaliando o seu impacto na gestão de recursos humanos na organização;
  • Comparar, discutir e criticar as diferentes perspetivas e modelos de gestão de recursos humanos;
  • Aplicar os instrumentos e técnicas de gestão de recursos humanos;
  • Definir, justificar e implementar medidas de política de gestão de recursos humanos;
  • Avaliar a eficácia de políticas e práticas de gestão de recursos humanos;
  • Integrar as práticas de gestão de recursos humanos em coerência com a estratégia da organização;
  • Aplicar os instrumentos de desenvolvimento organizacional e de facilitação dos processos de mudança;
  • Propor e desenvolver autonomamente, estudos e pesquisas sobre temáticas de gestão de recursos humanos;
  • Definir um tema de estudo, desenvolver uma estratégia metodológica de recolha de dados, planear e executar o estudo, e apresentar publicamente os seus resultados.

Competências

  • Capacidade de compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais em que ocorrem, e que constitua a base de desenvolvimento e/ou aplicações originais neste domínio;
  • Capacidade de compreensão e de resolução de problemas de gestão de recursos humanos, em situações novas e não familiares, contribuindo para que, enquanto gestores de recursos humanos, se tornem agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional;
  • Capacidade para integrar conhecimentos, lidar com questões complexas, desenvolver soluções ou emitir juízos em situações de informação limitada ou incompleta, incluindo reflexões sobre as responsabilidades éticas e sociais que resultem ou condicionem essas soluções e esses juízos;
  • Capacidade de comunicar as suas conclusões, os conhecimentos e raciocínios subjacentes, de uma forma clara e sem ambiguidades;
  • D esenvolvimento de competências de autoaprendizagem ao longo da vida.

Condições de acesso

  • Titulares de grau de licenciado ou equivalente legal;
  • Titulares de um grau académico estrangeiro conferido na sequência de um 1º ciclo de estudos organizado de acordo com os princípios do processo de Bolonha por um Estado aderente a esse processo;
  • Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo os objetivos do grau de licenciado pelo órgão estatutariamente competente;
  • Detentores de currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido pelo órgão estatutariamente competente da ULHT como atestando capacidade para realizar este ciclo de estudos:
  • Ter concluído um total de 120 ECTS.

Saidas Profissionais

O mestrado em Gestão de Recursos Humanos proporciona aos estudantes os conhecimentos técnicos e as competências operacionais e estratégicas para o desempenho proficiente de funções nas áreas de gestão de recursos humanos e gestão de pessoas em ambientes organizacionais, bem como o desempenho de funções de docência e/ou investigação

Plano de estudos

Unidade CurricularCréditos
Métodos Estatísticos7
Gestão da Mudança7
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos I9
Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos7
Ética e Responsabilidade Social5
Metodologias de Investigação7
Temas de Gestão e de Inovação Organizacional9
Seminário de Gestão Estratégica de Recursos Humanos II9
Total60

Unidade CurricularCréditos
Dissertação60
Total60

Emolumentos e Propina CTeSP
Valor
Candidatura
126€
Seguro escolar
40€
Matrícula
175€
Propina 1º ano
2258€ (205,20€ x 11 prestações mensais)
Propina 2º ano
1815€ (165€ x 11 prestações mensais)

  • 3% - Pagamento da propina anual até 8 de setembro de 2019;
  • 1.5% - Pagamento da propina anual em 3 prestações, desde que não existam pagamentos em atraso: Pagamento da 1ª prestação até 8 de setembro de 2019 – soma das prestações de setembro, outubro, novembro e dezembro/2019; Pagamento da 2ª prestação até 8 de janeiro de 2020 – soma das prestações de janeiro, fevereiro, março e abril/2020; Pagamento da 3ª prestação até 8 de maio de 2020 – soma das prestações maio, junho e julho/2020.
  • Isenção do valor da candidatura para candidatos oriundos de uma instituição do Grupo Lusófona;
  • Estudantes do Grupo Lusófona têm 50% de desconto no valor da Matrícula

  • 5% do valor da(s) prestação(ões) em atraso – pagamento da prestação mensal após o dia 8;
  • 10% do valor da(s) prestação(ões) em atraso - pagamento da prestação mensal após o dia 15.

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